工资上存在的税务风险

重点一:使甲私户、现金的方式发放工资

1.以法人私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了一旦被税务稽查，很容易被认定公私不分,企业法人承担无限责任。

2.以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资易招致监管部门的关注。

重点二:虚列人员工资

1.虚构员工人数，虚发工资这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，凶实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。即使员工离职，在个税系统没有及时删除，也会引发投诉，被税务机关追查。

2.隐藏员工人数，享受优惠政策隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。

重点三:报销冲抵工资

让员工找票来报销，以报销的方式发工资实现少缴纳个税的目的，降6风都饮加油等发票报销工:低公司用人及其他成本。比如员工以住宿及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的旦被查势必会费用预警，引起税务很严重。因为员工找的票都是五花八门的，局稽查。

重点四:分拆工资

公司将高收入人群(例如总经理、副总)将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。