靠谱的绩效咨询项目前景大，市场广阔，值得

1.世纪纵横（北京）管理咨询有限公司(简称“世纪纵横”)是一家专业从事房地产企业战略咨询、供应高效有经验的企业管理顾问咨询、服务贴心的企业绩效管理咨询、强的公司战略转型咨询、认可放心的战略规划咨询公司的教育培训机构。世纪纵横以人的需求为主导，提供多元化的世纪纵横品牌与服务。将教育培训的概念延伸至提升世纪纵横生产力的专业标准，支持世纪纵横创造精湛成果。

2.世纪纵横（北京）管理咨询有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、带领产业”为共同使命，长期立足于认可放心的战略规划咨询公司、认可战略咨询管理、真实的公司战略转型咨询、美国战略咨询公司儿有等事业领域，通过创造充满活力的创新企业，致力于成为推动社会进步的重要力量。
延伸拓展
详情介绍：为了提高营销管理水平并促进企业营销管理人员素质和能力的提高。我们必须把握市场营销管理咨询的特点,因此要做到:　一、了解企业市场营销管理咨询的工作过程,包括四个环节:　1.分析企业营销管理现状。　2.判断企业营销管理方面的主要问题。　3.确定营销管理咨询的课题。　4.设计营销管理的改进方案,并指导实施。　二、把握企业市场营销管理咨询的特点:　1.把握环境信息的真实性、全面性、及时性。　2.咨询对象企业所处行业特点的鲜明性。　3.把握市场营销的竞争性。　4.注意市场营销的社会性当企业缺乏人才或缺乏某些特殊人才时,咨询人员可从以下方面为客户企业拟定人才发掘战略方案:　1、引进人才战略方案:从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所引进企业所需的各类专家和**技师。这一战略是一种同硬件和软件技术引进相配套的智力引进战略,在引进的技术还不能为本企业人员掌握时,可建议客户采用这一战略方案?　2、借用人才战略方案:指客户企业缺乏某方面的人才,可建议客户通过正当途径和有效形式从其他企业、科研单位、大专院校、设计院暂借所需人才的战略方案。　3、招聘人才战略方案:建议客户企业根据生产经营活动发展的需要,对所缺人才采取在社会上公开招聘、竞争择优,录用所需人才战略。　4、自主培养人才战略方案:建立客户企业根据中长期发展战略规划对各方面人才的需要,有针对性地采取多种形式,特别是创造条件建立自己的培训中心,实施自主地进行培养人才的战略。　5、定向培养人才的战略方案:在客户企业缺乏办学条件的情况下,建议客户企业与有关高等院校签订定向培养人才合同,解决企业所缺的高学历高学位专业人才。　6、鼓励自学成才战略方案:在客户企业缺乏培训条件,也缺乏资金实施定向培养人才的条件下,建议客户企业**鼓励本企业未能进高校学习的员工,通过各种自学途径获得高等学历和高等学位,实施自学成才的战略。

3.在业务高速发展的同时，世纪纵横始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。世纪纵横秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供先进的管理体系咨询。更多详情尽在世纪纵横官网：www.allcen.cn
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