信息介绍
ISO10015标准的特点
(1)全过程的监视与持续改进
在ISO10015标准中,明确提出了监视包括评审整个培训过程的四个阶段中的每个阶段,以提供在满足培训要求方面过程是有效的客观证据。
(2)以质量方针和培训方针为要求,提出明确的培训目标
标准明确地要求应以组织建立的质量方针和培训方针为输入,以确保组织的培训需求能够以满足组织的需求而展开,应把组织的目标和要求及培训目标作为“培训计划”的输入,以确保组织的培训按事先确定的培训目标完成,避免培训的盲目性和失败。
(3)强调评价培训过程的有效性
标准要求,学员在受训后,应建立起对其评价的机制,这种评价包括长期和短期的评价,防止忽略培训效果的评价。
ISO10015标准的作用
(1)标准具有通用性,适于各类组织规范人力资源培训的过程
(2)标准未对体系文件提出强制性要求,有利于组织根据自身特点有效地加以实施
(3)标准的有效采用,有利于组织由传统粗放式管理,转化为学习创新型组织
(4)国际培训标准为企业自主培训制度的建立(自我培训、自我咨询和自我评价)提供了一套系统的方法工具。
(1)全过程的监视与持续改进
在ISO10015标准中,明确提出了监视包括评审整个培训过程的四个阶段中的每个阶段,以提供在满足培训要求方面过程是有效的客观证据。
(2)以质量方针和培训方针为要求,提出明确的培训目标
标准明确地要求应以组织建立的质量方针和培训方针为输入,以确保组织的培训需求能够以满足组织的需求而展开,应把组织的目标和要求及培训目标作为“培训计划”的输入,以确保组织的培训按事先确定的培训目标完成,避免培训的盲目性和失败。
(3)强调评价培训过程的有效性
标准要求,学员在受训后,应建立起对其评价的机制,这种评价包括长期和短期的评价,防止忽略培训效果的评价。
ISO10015标准的作用
(1)标准具有通用性,适于各类组织规范人力资源培训的过程
(2)标准未对体系文件提出强制性要求,有利于组织根据自身特点有效地加以实施
(3)标准的有效采用,有利于组织由传统粗放式管理,转化为学习创新型组织
(4)国际培训标准为企业自主培训制度的建立(自我培训、自我咨询和自我评价)提供了一套系统的方法工具。
联系方式
15807572139 黄小姐 微信同号
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