六西格玛太难了,还好我有解决方案!
来源 http://www.lxgmgl.com/
作者 佚名
日期 2022-06-20
浏览 617
作为一个有着百年历史的质量工具,六西格玛推行只要绕过陷阱,必然是企业降本增效的利器,那么除了避坑,对于还在纠结是否推行六西格玛的企业,以及不知从何学起的小伙伴,该怎么办呢?
今天天行健教你来判断,如果遇到下面这五个问题,你不妨找找六西格玛这个“老牌质量工具”,帮你解决难题!
制造型企业有这五个问题,直接考虑六西格玛:
1-遇到质量问题,怎么办?
产品研发质量、原材料/零部件质量、制造过程质量、服务质量等质量问题,导致客户投诉。
2-遇到效率&成本问题,怎么办?
不能及时准确接收、生产、交付客户订单;成本节约跟不上销售价格下降的速度,缺少系统化应对力。
3-遇到产品开发问题,怎么办?
产品开发周期长,成本高……
不能准确把握客户需求开发/改良产品……
4-遇到运营管理问题,怎么办?
部门分工、业务流程混乱……
内部协作问题……
5-人才&文化培养太难,怎么办?
没有内部人才培养体系;
员工知识储备、问题解决能力方法不足;
缺乏持续改善及精英打造的文化……
六西格玛到底怎么学?
哪些岗位的人适合学六西格玛呢?
6Sigma跟精益生产有什么区别?
我要学绿带课程有什么要求限制吗?
公司在用的Minitab我不太会怎么办?
六西格玛太难了!关注天行健咨询,这些都不是问题。。。。。。
资讯来源:http://www.lxgmgl.com/
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1-遇到质量问题,怎么办?
产品研发质量、原材料/零部件质量、制造过程质量、服务质量等质量问题,导致客户投诉。
2-遇到效率&成本问题,怎么办?
不能及时准确接收、生产、交付客户订单;成本节约跟不上销售价格下降的速度,缺少系统化应对力。
3-遇到产品开发问题,怎么办?
产品开发周期长,成本高……
不能准确把握客户需求开发/改良产品……
4-遇到运营管理问题,怎么办?
部门分工、业务流程混乱……
内部协作问题……
5-人才&文化培养太难,怎么办?
没有内部人才培养体系;
员工知识储备、问题解决能力方法不足;
缺乏持续改善及精英打造的文化……
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