程序员面试加薪的3个小技巧，火速收藏！

早在8月，已经有上百家名企开启了秋招通道，特殊形势下，每一次招聘机会对我们小伙伴来说都是极为金贵的。
有效的面试技巧能让你成功得到工作，即使你对那个领域也并不是非常熟悉。

今天千锋武汉小编就给小伙伴们梳理了3条关于程序员面试小技巧，奔波秋招千万不要踩雷哦~
1、面试的本质不是考试，而是告诉HR你会什么
很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒大家的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
比如：
面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的？
初入行回答：
使用Redis，key-value存放
但是面试官可能是想知道：
一般在业务中缓存什么样的数据；
为什么要缓存这些数据；
缓存数据如何保证实时性；
如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响；
为什么要选择redis，redis的实现原理等等；
围绕着这个话题只要能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。
如果当小伙伴们听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上很难面上，因为咱们的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。
2、薪水要求高一点，录取几率就大一点
小编想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才。
而且，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果大家期望薪资高一点，那么企业在考虑是否录取我们时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑技术问题，
但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个竞争者与我们技术差不多，但是从潜意识里，就会因为我们的期望工资高而觉得你的技术好一点，**录取你。（提示：这招不可乱用哦）
**提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢？
可以从两个方面考虑，一是工作年限，一般来说：
初入行：8K到12K
1年到2年：10K到15K
3年到5年：13K到22K
5年以上：18K以上
当然，不同的地区有点差别，但差别应该不大。
另一个方面是参考一些公司的工作标准：

3、小心“陷阱”问题
你为什么换工作？说说你**的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？
在回答问题之前，你**明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
“你为什么换工作？” 在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
“说说你**的优点和缺点”这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，**再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
上述就是关于程序员面试的3个小技巧。希望大家都能顺利通过面试，拿到理想offer，在IT领域闯出自己的一片天。
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资讯来源：北京千锋互联科技有限公司武汉分公司